社会保険制度の概要

  • 意義

病気・ケガ・出産・失業・老齢・障害・死亡等に対して必要な給付を行うことを目的とし、その目的によって健康保険・厚生年金保険、国民年金・国民健康保険医などに分類されます。

  • 対象

適用されるのは事業所単位で、株式会社や有限会社は強制適用事業所となります。

  • 保険料

健康保険・厚生年金の保険料は、給与を等級に区分した報酬（標準報酬）にあてはめ、保険料や保険給付額の計算をします。※賞与も社会保険の対象です。

  • 厚生年金保険料率

2017年（平成29年）まで毎年0.354％ずつ引き上げられ、2017年9月以降は18.3％に固定されます。

企業年金の概要

  • 日本の年金制度における企業年金の位置付け

国民年金を基礎として、厚生年金、企業年金の３階建ての体系となっています。

  • 確定給付型年金と確定拠出型年金の違い

確定給付型年金（ＤＢ）は従業員の退職後に決められた年金額を支給する制度で、確定拠出型年金（ＤＣ）は従業員の在籍中に決められた額を拠出する制度です。つまり、ＤＢは給付額が確定している（掛金は変動する）、ＤＣは拠出額が確定している（給付額は変動する）ことになります。従来の企業年金制度（厚生年金基金など）はＤＢで、401ｋはＤＣに該当します。