パートタイマーを対象としないことはできますか? 公開日:2013年9月19日 正社員と比べて著しく労働条件が異なっている場合、加入資格を定めることで対象としないことができます。就業規則や雇用契約書で正社員との待遇の違いが明確であることが必要です。